Vanuatuo estas malgranda insula lando situanta en la Suda Pacifika Oceano. La ekonomio de Vanuatuo ĉefe baziĝas sur agrikulturo kaj fiŝkaptado. Aldone al tio, turismo kaj eksterlandaj financaj servoj ankaŭ estas signifaj kontribuantoj al la ekonomio de Vanuatuo. La kresko en la turisma sektoro tra la jaroj kaŭzis amason da laborŝancoj. Serĉantoj de laborposteno el diversaj mondopartoj laboras en la turisma sektoro de Vanuatuo. Cetere, turismo estas signifa kontribuanto al la totala enspezo-generacio de la nacio, kaj tial ĝi estas sufiĉe klara pri dungado tiel generita de la sektoro. La financa serva sektoro en Vanuatuo ankaŭ pliiĝis kaj atingis signifan kreskon dum la pasintaj jaroj. Konsiderinda kvanto de eksterlanda investo ankaŭ ludis tre decidan rolon por instigi favoran labormerkaton en la nacio. Pluraj eksterlandaj entreprenoj establis sian komercan operacion en Vanuatuo. Aldone al tio, la indico de vivokvalito kaj sekureco de la nacio estas sufiĉe alta. Tial ĝi altiras plurajn eksterlandajn serĉantojn de laboro por dungiĝi en la lando. Ĉiuj ĉi tiuj faktoroj, kune, igas Vanuatuon ideala celloko por serĉantoj de laboro de diversaj mondopartoj.
Administrado de Homaj Rimedoj estas centra unuo de la Komisiono. Laŭ ĉi tiu programo, la Komisiono helpas Ministeriojn kreante solidajn HR-kadrojn, strategiojn kaj praktikojn por partoprenigi, elekti, enskribi kaj teni altajn kaj verŝajnajn reprezentantojn en la Vanuatua Publika Servo, kaj instigi al plibonigita individua ekzekuto. La Unuo pri Administrado de Homaj Rimedoj (HRMU) estas la Unuo respondeca pri la administrado kaj la organizado de la publiko por helpi homajn aktivaĵojn.
Elekto, Rekrutado kaj Retenado de Kompetentaj Dungitoj en la VPS, Administrado de la Kondiĉoj pri Dungado tra la VPS, Administrado de Korekta Disciplino tra la VPS, Administrado de Ĉesigoj de Dungado tra la VPS, Administrado de la Agado de Dungitoj tra la VPS , Administrado de la PSC Human Resource Information Management System (HRMIS), Administrado de la OPSC Luganville-Oficejo
Rekrutadoj kaj akceloj de ĉiuj klasifikoj de reprezentantoj estas faritaj laŭ laŭleĝeco kaj laŭ la leĝo kaj la publikaj helpaj reguloj. Rekompencoj, komercaj kompensoj kaj sociaj monsendoj estas kontrolataj kaj administrataj dece de la PSC kaj registaraj ministerioj, Plendoj kaj plendoj estas administrita laŭ la leĝo kaj la publikaj helpaj reguloj. Ĉesigo de laboro estas kontrolata kaj administrata taŭge kaj racia cedita de la PSC kaj registaraj ministerioj, PSC kaj registaraj ministerioj transdonas rezultojn, Utilaj datumoj por la PSC, registaraj ministerioj kaj diversaj Koncernatoj
Certigu, ke rekrutado kaj progresoj de reprezentantoj estas simplaj, senantaŭjuĝaj, kaj raciaj kaj en konvena maniero, Solvu obĵetojn kaj rektajn kaj ekzekutajn problemojn, antaŭ ol ili fariĝos disciplinaj deliktoj, Certigu la amplekson de kondiĉoj kaj statoj de administrado, kiuj estas raciaj, egalaj kaj traktas la aferoj de dungitoj, Certigu, ke la fino de la helpo de registaraj laboristoj estas laŭ la leĝo kaj la reguloj pri publika helpo, Ligu la ekspoziciojn de laboristoj al aŭtoritataj celoj, Certigu, ke informoj estu freŝaj kaj ĝustaj
La fokuso de la HR la ekzekutivoj kaj pliboniganta preparado estas superrigardi individuojn ene de la rilato entrepreno-laboristo. Precipe ĝi inkluzivas la profitan utiligon de individuoj en la plenumado de la asociaj ŝlosilaj komercaj celoj kaj la plenumo de individuaj laboristaj bezonoj. HR la estraro kaj plibonigaj bezonoj por la ĉiujara jaro estis aktualigi laborfortan planon dependantan de aprobita strukturo de Komisiono pri Publikaj Servoj, inteligenta pri Publika Sano, Kuracaj administracioj, emante kaj bazajn laborfortajn bezonojn kaj lernajn kaj progresajn bezonojn kaj plifortigi HR la kapabloj de la ekzekutivoj per legitima administrado de la Informsistemo pri Administrado de Homaj Rimedoj (HRMIS) kaj plibonigita kompreno kaj efektivigo de gvidlinioj pri manlibro pri Publika Servo (PSSM) tra la Sanministerio.
HR Management and Development inkluzivas akiron, plibonigon, postulon, premion kaj inspiron, subtenon kaj flugon de asocioj HR. Certaj ŝlosilaj HRM & D-ekzercoj devas provi plenumi ĉi tiujn punktojn: ĉiu ago estas interrilata kaj kune ili parolas al la centro de HRM & D
Plibonigi asociojn kun komunaj ĉefoj per administraj vizitoj, Plibonigi la estraron de Ekzamenoj pri Efikeco taŭge sekvataj de ordinaraj direktoroj kaj administrado de Homaj Aktivaĵoj, Refondado de ĝustaj HR-datumoj per HRMIS por instigo malantaŭ monataj detaloj kaj decidoj. kosti fokusajn truojn
Senpaga Konsulto provizita de best HR-agentejoj VANUATU, plej bona laborfortaj agentejoj VANUATU, plej bona agentejoj de varbado VANUATU, plej bona lokigaj agentejoj VANUATU por via varbado kaj dungitaro en VANUATU. Senpage, nulaj kotizoj! por 106 Landoj.
